¿Se a puesto pensar porque sus invesiones en capacitación en los lideres no le brinda resultados a la organización?
La respuesta aunque resulta muy logica no es evidente para la mayoria de las personas que dirigen las organizaciones.
Un lider puede estar muy bien capacitado es decir sabe hacerlo, estar dispuesto, eso significa que tiene la actitud para hacerlo, pero no puede hacerlo. esta incapacidad esta basada en que requiere tener activadas sus cualidades personales de liderazgo.
Charla 1 hora (*)
Modulo de liderazgo Conferencia 3 a 4 horas , aplicación guiada durante un mes, y taller practico de 3 a 4 horas (+)
Pasión: (+)
Sucesos de la vida (*)
Presiones Laborales(*)
Presiones Personales (*)
Perspectiva (*)
Humildad: (+)
Carisma (*)
Inspiración (*)
Consideración Individualizada (*)
Conciencia Emocional de si mismo (*)
Expresión emocional(*)
Compasión (*)
Don de mando: (+)
Recompensa Contingente (*)
Dirección por excepción (*)
Orientación dinámica (*)
Descontento constructivo (*)
Intuición (*)
Es timón y guía: (+)
Integridad (*)
Radio de Confianza (*)
Calidad de vida (*)
Salud general (*)
Atesora el capital humano: (+)
Intención (*)
Elasticidad (*)
Estimulación Intelectual (*)
Orientado al cambio
Opina y escucha: (+)
Conciencia emocional de otros (*)
Elasticidad (*)
Da seguimiento: (+)
Conexiones interpersonales (*)
Optimo rendimiento (*)
Cociente de relaciones (*)
Todo importa: (+)
Motivación Intrínseca
Motivación Extrínseca
Motivación Social Normativa
Referente: (+)
Visionario (*)
Generador de ideas( *)
Creatividad (*)
Poder personal (*)
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Life Coaching, Personal Coaching, Ejecutive Coaching, Corporate Coaching, Team Coaching, Emotional Leadership Coaching